Кадровое агентство по подбору персонала Remokate
Ищем самых
|
специалистов
|
специалистов
IT-специалистов, нанятых нами, прошли испытательный срок
C-level, нанятых нами, прошли испытательный срок
Мы действительно делаем все, чтобы работа была сделана
Показываем от 1 до 3 кандидатов в неделю.
К вам попадают только лучшие — мы отсекаем 80% специалистов после первичного контакта.
Честно скажем, если у компании нереалистичные условия найма и исправим их вместе с вами
Для каждой вакансии готовим индивидуальную презентацию, чтобы повысить конверсию в принятие оффера кандидатом
Каждую неделю готовим отчет, а еще — присылаем любые цифры по первому запросу
К вам попадают только лучшие — мы отсекаем 80% специалистов после первичного контакта.
Честно скажем, если у компании нереалистичные условия найма и исправим их вместе с вами
Для каждой вакансии готовим индивидуальную презентацию, чтобы повысить конверсию в принятие оффера кандидатом
Каждую неделю готовим отчет, а еще — присылаем любые цифры по первому запросу
Мы нанимаем сильных людей в лучшие компании, например
Middle системные аналитики в ГК Брусника
3136 первичных контактов
263 интервью
86 технических этапов
20 офферов
11 выходов
263 интервью
86 технических этапов
20 офферов
11 выходов
Лидер хранилища данных в ГК Самолет
113 первичных контактов
26 интервью
9 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
1 оффер
26 интервью
9 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
1 оффер
Лид направления Machine Learning в Банк Точка
362 первичных контакта
31 интервью
11 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
2 финала
1 оффер
31 интервью
11 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
2 финала
1 оффер
Формирование технической команды для Умскул
Суммарно больше чем за год было нанято более 30 человек
Найм Middle / Senior разработчиков для ГК Страна
5324 первичных контакта
415 интервью
159 технических этапов
35 офферов
16 выходов
415 интервью
159 технических этапов
35 офферов
16 выходов
Middle системные аналитики в ГК Брусника
Большой объем вакансий, часть из специалистов должны были работать из офиса в Екатеринбурге, огромная конкуренция за специалистов со стороны банков
Срок проекта: 4 месяца
Средний срок поиска 20 дней, минимальный — 7.
Средний срок поиска 20 дней, минимальный — 7.
3136 первичных контактов
263 интервью
86 технических этапов
20 офферов
11 выходов
263 интервью
86 технических этапов
20 офферов
11 выходов
Результат: нанято 11 специалистов
Лидер хранилища данных в ГК Самолет
Крайне редкий профиль специалиста, был полностью вычищен рынок, в конечном итоге подошел только один кандидат. Сложная отработка оффера в два захода: первый раз кандидат отказался, но мы вернулись к нему спустя время.
Срок проекта: 51 день
113 первичных контактов
26 интервью
9 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
1 оффер
26 интервью
9 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
1 оффер
Результат: Специалист нанят, успешно прошел испытательный срок
Лид направления Machine Learning в Банк Точка
Высокие требования к специалисту, комбинация сильного технического бекграунда и лидерских качеств. Был важен опыт в серьезных ML продуктах. Было несколько сильных кандидатов, остановили выбор на одном
Срок проекта: 45 дней
362 первичных контакта
31 интервью
11 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
2 финала
1 оффер
31 интервью
11 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
2 финала
1 оффер
Результат: Специалист нанят, успешно прошел испытательный срок. Также специалисту с меньшей экспертизой в менеджменте был сделан оффер на роль ML Senior - также пройден испытательный срок
Формирование технической команды для Умскул
Нам повезло стать свидетелями технологического роста самой популярной школы по подготовке к ЕГЭ в РФ.
Суммарно больше чем за год было нанято более 30 человек: QA lead, UX researcher, 5 Системный аналитик, 9 Python dev, 4 Frontend dev, Frontend teamlead, Devops teamlead, 2 Devops, 2 Fullstack dev, React Native lead, 2 React Native dev, Tech Lead
Суммарно больше чем за год было нанято более 30 человек: QA lead, UX researcher, 5 Системный аналитик, 9 Python dev, 4 Frontend dev, Frontend teamlead, Devops teamlead, 2 Devops, 2 Fullstack dev, React Native lead, 2 React Native dev, Tech Lead
Срок проекта: более года
Также был нанят СТО, сроки подбора составили 53 дня
Также был нанят СТО, сроки подбора составили 53 дня
Результат: нанято 30+ специалистов
Найм Middle/Senior разработчиков для ГК Страна
Большой объем вакансий, узкие требования (к примеру, для разработчиков Python смотрели только кандидатов с GraphQL).
Срок проекта: 4 месяца
Cредний срок поиска 14 дней (минимальный - 6 дней)
Cредний срок поиска 14 дней (минимальный - 6 дней)
5324 первичных контакта
415 интервью
159 технических этапов
35 офферов
16 выходов
415 интервью
159 технических этапов
35 офферов
16 выходов
Результат: нанято 16 специалистов middle и senior уровня
Осуществляем подбор
IT специалистов
Найдем на 100% подходящих под ваши вакансии профессионалов в IT-сфере: аналитиков, разработчиков, QA, DevOps с релевантным опытом и навыками. Ваше время - наша главная ценность, поэтому мы не будем тратить его на неподходящих кандидатов. Вы увидите только 10% самых лучших кандидатов на рынке
Руководителей
и ТОП-менеджеров
и ТОП-менеджеров
Поможем команде обрести надежного лидера, а владельцу бизнеса — повысить его эффективность и прибыльность за счет компетентного управления. Подберем ТОП-менеджеров в области финансов, маркетинга, продаж, операционного управления с высокой квалификацией и сделаем так, чтобы они приняли именно ваш оффер
Представьте, что вас спросили, кто вам нужен, и показывают именно таких людей
А вы — только киваете головой
Процесс найма с нами выглядит именно так: без стресса и лишних вопросов
раз
____Данис, СЕО Remokate: Важно, что на брифе присутствует непосредственно заказчик — именно с ним мы определяем бизнес-задачу найма, обсуждаем хотелки и предложения, а также оцениваем релевантность запроса
Тщательно узнаем, кто вам нужен: брифуем 1,5 часа, чтобы сэкономить время потом
два
три
____София, HRD Remokate: Мы не просто рассказываем о вакансии, а готовим целую презентацию компании, часто со слайдами. Рекрутеры используют ее, чтобы усилить эффект продажи на интервью.
Для каждой вакансии готовим индивидуальные презентации, которые повышают конверсию в принятие оффера
Готовим портрет кандидата и оцениваем, насколько запрос релевантен рынку
Ищем людей: составляем сорсинговую стратегию и проводим собеседования (с видео!)
четыре
пять
Показываем вам 20% лучших кандидатов и помогаем принять решение
шесть
Делаем так, чтобы лучший кандидат принял именно ваш оффер
Делаем классный результат себе и клиентам____, а не вот это вот все
Мы четко осознаем ценности Remokate и используем их в работе. Поэтому мы делаем все, чтобы работа была сделана, а нужные специалисты — найдены. Мы предлагаем работодателям и бизнесу эффективные решения для закрытия вакансий различных направлений и звеньев.
Наша база включает более 80 000 соискателей по всей России, а это помогает нам оказывать услуги подбора на высшем уровне. Мы показываем только тех, кто гарантированно подходит под компанию, культуру и задачи
Наша база включает более 80 000 соискателей по всей России, а это помогает нам оказывать услуги подбора на высшем уровне. Мы показываем только тех, кто гарантированно подходит под компанию, культуру и задачи
(с) Данис и София — фаундеры Remokate
Лучшим решением для вашего найма будет делегировать его нам
Remokate – это рекрутинговое агентство, которое специализируется на подборе квалифицированных сотрудников в сфере IT и C-level. Благодаря глубокой оценке кандидатов и пониманию рынка труда, мы подбираем лучших специалистов в вашей отрасли и области.
Remokate специализируется на подборе кандидатов в сфере IT и C-level
Мы не просто агентство по найму персонала — к нам обращаются, когда другие не справляются и нужен гарантированный результат.
Работодатели выбирают нас за понимание рынка труда и честный подход: мы не обещаем, что найдем вам хорошего сотрудника, готового работать за респект— ценные специалисты стоят дорого. После тщательной оценки запроса мы приводим клиентам лучших кандидатов, предварительно глубоко изучив их квалификацию и скилы. Найденные нами сотрудники помогают бизнесу масштабироваться и быть готовым к любым вызовам.
Кадровое агентство Remokate оказывает услуги как крупнейший компаниям, так и стартапам — от банковской деятельности до строительства и образования. Мы подбираем кандидатов и на ведущие позиции, и на вакансии специалистов среднего звена.
Список соискателей в базе рекрутингового агентства Remokate насчитывает больше 80 000 тысяч специалистов со всей России. Мы по праву считаемся одним из лучших кадровых агентств страны, это подтверждают довольные клиенты - крупнейшие компании России: Авито, Т-банк, Lamoda, Точка банк, Самолет.
Remokate
Remokate
Remokate
Частые вопросы
Иногда найти нужного сотрудника самостоятельно, особенно если речь идет о подборе ТОП-менеджеров (C-Level) или подборе IT-специалистов, крайне сложно: большинство из них трудоустроены и не готовы откликаться на вакансии, если у новой позиции нет явных преимуществ — в уровне дохода, местоположении, профессиональном росте или карьерных перспективах. Мы помогаем своим клиентам-работодателям и соискателям находить друг друга — при этом они точно совпадают в зарплатных ожиданиях и требуемых компетенциях.
Первое и основное — вы экономите свои ресурсы, включая самый ценный из них — время. Обычное HR агентство по подбору кадров не будет углубляться в ваши задачи, не говоря уже о том, что его сотрудники не понимают всей специфики отдельных направлений IT — они просто дадут вам всех соискателей, которые более или менее подходят под запрос. И вам придется самостоятельно «просеивать» их, проводя многочисленные интервью и теряя время — совсем не факт, что нужный специалист найдется.
Мы работаем не так — процесс для вас максимально упрощен, мы показываем только лучших кандидатов, вам остается только выбрать одного из них.
Мы работаем не так — процесс для вас максимально упрощен, мы показываем только лучших кандидатов, вам остается только выбрать одного из них.
Нам доверяют, потому что мы знаем свое дело и отлично ориентируемся в реалиях рынка труда, мы приходим решать бизнес задачу клиента, а не просто искать людей. Качество нашей работы вы можете оценить, изучив кейсы и отзывы наших партнеров, со многими из которых мы сотрудничаем на постоянной основе.
Стоимость услуг зависит от вашего запроса и в первую очередь — от уровня вакансии, и может достигать 25% от суммы годового вознаграждения найденного специалиста.
Рекрутинг может занимать от двух недель до нескольких месяцев, многое зависит от того, кто вам нужен — специалистов среднего звена обычно найти проще, чем ТОП-менеджеров. В любом случае сроки будут заранее оговорены и соблюдены.
Remokate © 2025
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Обсудить найм для вашей компании
Напишем в Телеграм, пообщаемся и назначим встречу
Попасть на следующую HR встречу в Москве
Напишем в Телеграм, пообщаемся и пришлем детали о встрече
Отправить резюме в Remokate