Найдем для вас лучших разработчиков, DevOps, аналитиков, QA и других IT-экспертов

Подбор IT-специалистов под задачи вашего бизнеса

Кто наши клиенты?

Доверьте нам подбор программистов, разработчиков и других сотрудников для вашего бизнеса, и мы приведем к вам лучших кандидатов. Глубоко погружаемся в запрос клиента, чтобы ожидания и реальность совпали на 100%, берем на себя интервью, в том числе технические.

Стартапы

которым нужно собрать команду с нуля и запустить продукт
Крупный бизнес

который активно растет и расширяется
Традиционный бизнес

который только начинает цифровую трансформацию
Международный бизнес

который делает экспансию в другие страны

Каких IT-специалистов мы подбираем

ИТ-кадровое агентство Remokate покрывает весь спектр разработки продукта. Начиная с идеи - продукт-менеджеры, аналитики, продолжая в разработке на любом стеке, заканчивая управленцами высшего уровня

Frontend (React, Vue, Angular)

Backend (Node.js, Python, Java, PHP)

DevOps / SRE

QA-инженеры

Data Science / ML / AI

Mobile (iOS, Android, Flutter)

1С-программисты

Team Lead / CTO

UI/UX дизайнеры

Product / Project менеджеры

О нас

Часто подбор IT-персонала осложняется тем, что нанимающий менеджер и сам не знает, какими компетенциями должен обладать соискатель. В такой ситуации помогает наш бриф, который состоит из более чем 50 вопросов. С его помощью мы определим критические и не очень требования, персональные качества, задачи и вызовы, которые будут стоять перед будущим сотрудником.

Собственный пул
проверенных кандидатов

IT-рекрутеры
с технической экспертизой

Средняя конверсия в найм наших кандидатов 15%

Гарантия на замену — 90 дней

Собеседование с техническим лидом (по запросу)

Наши кейсы

Вот несколько примеров того, как наше кадровое агентство справилось с подбором IT-специалистов

Middle системные аналитики в ГК Брусника

Читать весь кейс

3136 первичных контактов
263 интервью
86 технических этапов
20 офферов
11 выходов

Лидер хранилища данных в ГК Самолет

Читать весь кейс

113 первичных контактов
26 интервью
9 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
1 оффер

Лид направления Machine Learning в Банк Точка

Читать весь кейс

362 первичных контакта
31 интервью
11 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
2 финала
1 оффер

Формирование технической команды для Умскул

Читать весь кейс

Суммарно больше чем за год было нанято более 30 человек

Найм Middle / Senior разработчиков для ГК Страна

Читать весь кейс

5324 первичных контакта
415 интервью
159 технических этапов
35 офферов
16 выходов

Middle системные аналитики в ГК Брусника

Большой объем вакансий, часть из специалистов должны были работать из офиса в Екатеринбурге, огромная конкуренция за специалистов со стороны банков

Срок проекта: 4 месяца

Средний срок поиска 20 дней, минимальный — 7.

3136 первичных контактов
263 интервью
86 технических этапов
20 офферов
11 выходов

Результат: нанято 11 специалистов

Лидер хранилища данных в ГК Самолет

Крайне редкий профиль специалиста, был полностью вычищен рынок, в конечном итоге подошел только один кандидат. Сложная отработка оффера в два захода: первый раз кандидат отказался, но мы вернулись к нему спустя время.

Срок проекта: 51 день

113 первичных контактов
26 интервью
9 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
1 оффер

Результат: Специалист нанят, успешно прошел испытательный срок

Лид направления Machine Learning в Банк Точка

Высокие требования к специалисту, комбинация сильного технического бекграунда и лидерских качеств. Был важен опыт в серьезных ML продуктах. Было несколько сильных кандидатов, остановили выбор на одном

Срок проекта: 45 дней

362 первичных контакта
31 интервью
11 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
2 финала
1 оффер

Результат: Специалист нанят, успешно прошел испытательный срок. Также специалисту с меньшей экспертизой в менеджменте был сделан оффер на роль ML Senior - также пройден испытательный срок

Формирование технической команды для Умскул

Нам повезло стать свидетелями технологического роста самой популярной школы по подготовке к ЕГЭ в РФ.

Суммарно больше чем за год было нанято более 30 человек: QA lead, UX researcher, 5 Системный аналитик, 9 Python dev, 4 Frontend dev, Frontend teamlead, Devops teamlead, 2 Devops, 2 Fullstack dev, React Native lead, 2 React Native dev, Tech Lead

Срок проекта: более года

Также был нанят СТО, сроки подбора составили 53 дня

Результат: нанято 30+ специалистов

Найм Middle/Senior разработчиков для ГК Страна

Большой объем вакансий, узкие требования (к примеру, для разработчиков Python смотрели только кандидатов с GraphQL).

Срок проекта: 4 месяца

Cредний срок поиска 14 дней (минимальный - 6 дней)

5324 первичных контакта
415 интервью
159 технических этапов
35 офферов
16 выходов

Результат: нанято 16 специалистов middle и senior уровня

Процесс подбора

Первым этапом нашего сотрудничества станет брифинг — он необходим, чтобы мы могли точно понять, кого вы ищете. Мы тратим на него не меньше часа, зато потом экономим время на уточнении деталей. Затем мы займемся поиском кандидатов, но не будем предлагать вам всех — приведем только 10% лучших: самых компетентных и мотивированных. На финальном этапе мы помогаем вашему новому сотруднику адаптироваться. Иногда (редко, но случается) — оперативно подбираем замену