Надежные управленцы, способные масштабировать команду и прибыль

Подбор руководителей
и топ-менеджеров под задачи бизнеса

Оставить заявку

Без предоплаты

Срок от 10 дней

Гарантия на кандидатов

Почему именно мы

Экспертиза в топ-подборе

87% выходов с первого оффера

Понимание бизнеса, а не просто HR

Прямой доступ к C-level и Middle Management

Какие руководители доступны для подбора

Занимаемся подбором руководителей в компании из разных сфер, от банков до образовательных проектов и застройщиков. Знаем, как быстро найти нужного вам специалиста и, что еще важнее — знаем, как заинтересовать его вашей вакансией. Даем гарантию результата, а при необходимости — предлагаем замену

Руководитель отдела продаж

Руководитель отдела маркетинга

Финансовый директор (CFO)

HRD, руководитель HR

IT-директор

Операционный директор

Руководитель проектов

Руководитель филиала / направления

Помощник руководителя

Как проходит подбор топ-менеджеров

Подбор руководителей высшего звена начнем с изучения требований к кандидату — если ваши запросы сложно соотнести с реальностью, скажем об этом прямо, чтобы вы не тратили время зря. Затем перейдем непосредственно к подбору топов из нашей базы — это профессионалы, с которыми мы общались и уверены в их компетенциях. Выберем для вас тех, кто на 100% соответствует запросу и сделаем все, чтобы заинтересовать их работой в вашей компании

Интервью и сбор брифа

Прямой поиск кандидатов

Оценка и интервьюирование

Сопровождение до выхода и гарантия

Ключевые метрики
и доверие

Немного о работе кадрового агентства по подбору ТОП-менеджеров Remokate в цифрах

3200+

интервью с руководителями
200+

закрытых позиций за год
95%

клиентов обращаются повторно
до 10

релевантных кандидата на позицию

Кто наши клиенты?

Процесс поиска кандидатов на ведущие позиции, такие как руководитель проекта или глава департамента, может занимать до полугода и больше, если не поручить его профессионалам. Все это время бизнес будет в лучшем случае стоять на месте, в худшем — сильно уступит конкурентам, которые успешно закрыли потребность в управленцах. Не давайте фору никому, кроме себя — Remokate поможет в этом

Бизнесу

активно растущим
Стартапы

в фазе активного роста
HR-департаментам

перегруженным работой
Владельцам бизнеса

которым нужен стратег

Наши кейсы

Успешно нашли сотрудников на ведущие позиции для наших клиентов

Middle системные аналитики в ГК Брусника

Читать весь кейс

3136 первичных контактов
263 интервью
86 технических этапов
20 офферов
11 выходов

Лидер хранилища данных в ГК Самолет

Читать весь кейс

113 первичных контактов
26 интервью
9 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
1 оффер

Лид направления Machine Learning в Банк Точка

Читать весь кейс

362 первичных контакта
31 интервью
11 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
2 финала
1 оффер

Формирование технической команды для Умскул

Читать весь кейс

Суммарно больше чем за год было нанято более 30 человек

Найм Middle / Senior разработчиков для ГК Страна

Читать весь кейс

5324 первичных контакта
415 интервью
159 технических этапов
35 офферов
16 выходов

Middle системные аналитики в ГК Брусника

Большой объем вакансий, часть из специалистов должны были работать из офиса в Екатеринбурге, огромная конкуренция за специалистов со стороны банков

Срок проекта: 4 месяца

Средний срок поиска 20 дней, минимальный — 7.

3136 первичных контактов
263 интервью
86 технических этапов
20 офферов
11 выходов

Результат: нанято 11 специалистов

Лидер хранилища данных в ГК Самолет

Крайне редкий профиль специалиста, был полностью вычищен рынок, в конечном итоге подошел только один кандидат. Сложная отработка оффера в два захода: первый раз кандидат отказался, но мы вернулись к нему спустя время.

Срок проекта: 51 день

113 первичных контактов
26 интервью
9 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
1 оффер

Результат: Специалист нанят, успешно прошел испытательный срок

Лид направления Machine Learning в Банк Точка

Высокие требования к специалисту, комбинация сильного технического бекграунда и лидерских качеств. Был важен опыт в серьезных ML продуктах. Было несколько сильных кандидатов, остановили выбор на одном

Срок проекта: 45 дней

362 первичных контакта
31 интервью
11 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
2 финала
1 оффер

Результат: Специалист нанят, успешно прошел испытательный срок. Также специалисту с меньшей экспертизой в менеджменте был сделан оффер на роль ML Senior - также пройден испытательный срок

Формирование технической команды для Умскул

Нам повезло стать свидетелями технологического роста самой популярной школы по подготовке к ЕГЭ в РФ.

Суммарно больше чем за год было нанято более 30 человек: QA lead, UX researcher, 5 Системный аналитик, 9 Python dev, 4 Frontend dev, Frontend teamlead, Devops teamlead, 2 Devops, 2 Fullstack dev, React Native lead, 2 React Native dev, Tech Lead

Срок проекта: более года

Также был нанят СТО, сроки подбора составили 53 дня

Результат: нанято 30+ специалистов

Найм Middle/Senior разработчиков для ГК Страна

Большой объем вакансий, узкие требования (к примеру, для разработчиков Python смотрели только кандидатов с GraphQL).

Срок проекта: 4 месяца

Cредний срок поиска 14 дней (минимальный - 6 дней)

5324 первичных контакта
415 интервью
159 технических этапов
35 офферов
16 выходов

Результат: нанято 16 специалистов middle и senior уровня

Ответы на вопросы

Стоимость услуги зависит от уровня позиции и ваших запросов — требований к скилам кандидатов, их опыту и навыкам. Как правило, агентство получает фиксированный процент от вознаграждения сотрудника по факту выхода его на работу с небольшой предоплатой