Найм IT и C-level без головной боли

Ищем самых

специалистов

IT-специалистов, нанятых нами, прошли испытательный срок

C-level, нанятых нами, прошли испытательный срок

Мы действительно делаем все, чтобы работа была сделана

Показываем от 1 до 3 кандидатов в неделю.
К вам попадают только лучшие — мы отсекаем 80% специалистов после первичного контакта.


Честно скажем, если у компании нереалистичные условия найма и исправим их вместе с вами


Для каждой вакансии готовим индивидуальную презентацию, чтобы повысить конверсию в принятие оффера кандидатом


Каждую неделю готовим отчет, а еще — присылаем любые цифры по первому запросу

Мы нанимаем сильных людей в лучшие компании, например

Middle системные аналитики в ГК Брусника

3136 первичных контактов
263 интервью
86 технических этапов
20 офферов
11 выходов

Лидер хранилища данных в ГК Самолет

113 первичных контактов
26 интервью
9 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
1 оффер

Лид направления Machine Learning в Банк Точка

362 первичных контакта
31 интервью
11 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
2 финала
1 оффер

Формирование технической команды для Умскул

Суммарно больше чем за год было нанято более 30 человек

Найм Middle / Senior разработчиков для ГК Страна

5324 первичных контакта
415 интервью
159 технических этапов
35 офферов
16 выходов

Middle системные аналитики в ГК Брусника

Большой объем вакансий, часть из специалистов должны были работать из офиса в Екатеринбурге, огромная конкуренция за специалистов со стороны банков

Срок проекта: 4 месяца

Средний срок поиска 20 дней, минимальный — 7.

3136 первичных контактов
263 интервью
86 технических этапов
20 офферов
11 выходов

Результат: нанято 11 специалистов

Лидер хранилища данных в ГК Самолет

Крайне редкий профиль специалиста, был полностью вычищен рынок, в конечном итоге подошел только один кандидат. Сложная отработка оффера в два захода: первый раз кандидат отказался, но мы вернулись к нему спустя время.

Срок проекта: 51 день

113 первичных контактов
26 интервью
9 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
1 оффер

Результат: Специалист нанят, успешно прошел испытательный срок

Лид направления Machine Learning в Банк Точка

Высокие требования к специалисту, комбинация сильного технического бекграунда и лидерских качеств. Был важен опыт в серьезных ML продуктах. Было несколько сильных кандидатов, остановили выбор на одном

Срок проекта: 45 дней

362 первичных контакта
31 интервью
11 первых технических этапов
7 вторых технических этапов
2 финала
1 оффер

Результат: Специалист нанят, успешно прошел испытательный срок. Также специалисту с меньшей экспертизой в менеджменте был сделан оффер на роль ML Senior - также пройден испытательный срок

Формирование технической команды для Умскул

Нам повезло стать свидетелями технологического роста самой популярной школы по подготовке к ЕГЭ в РФ.

Суммарно больше чем за год было нанято более 30 человек: QA lead, UX researcher, 5 Системный аналитик, 9 Python dev, 4 Frontend dev, Frontend teamlead, Devops teamlead, 2 Devops, 2 Fullstack dev, React Native lead, 2 React Native dev, Tech Lead

Срок проекта: более года

Также был нанят СТО, сроки подбора составили 53 дня

Результат: нанято 30+ специалистов

Найм Middle/Senior разработчиков для ГК Страна

Большой объем вакансий, узкие требования (к примеру, для разработчиков Python смотрели только кандидатов с GraphQL).

Срок проекта: 4 месяца

Cредний срок поиска 14 дней (минимальный - 6 дней)

5324 первичных контакта
415 интервью
159 технических этапов
35 офферов
16 выходов

Результат: нанято 16 специалистов middle и senior уровня

Представьте, что вас спросили, кто вам нужен, и показывают именно таких людей

А вы — только киваете головой

Процесс найма с нами выглядит именно так: без стресса и лишних вопросов

раз

____Данис, СЕО Remokate: Важно, что на брифе присутствует непосредственно заказчик — именно с ним мы определяем бизнес-задачу найма, обсуждаем хотелки и предложения, а также оцениваем релевантность запроса

Тщательно узнаем, кто вам нужен: брифуем 1,5 часа, чтобы сэкономить время потом

два

три

____Софи‎я, HRD Remokate: Мы не просто рассказываем о вакансии, а готовим целую презентацию компании, часто со слайдами. Рекрутеры используют ее, чтобы усилить эффект продажи на интервью.

Для каждой вакансии готовим индивидуальные презентации, которые повышают конверсию в принятие оффера

Готовим портрет кандидата и оцениваем, насколько запрос релевантен рынку

Ищем людей: составляем сорсинговую стратегию и проводим собеседования (с видео!)

четыре

пять

Показываем вам 20% лучших кандидатов и помогаем принять решение

шесть

Делаем так, чтобы лучший кандидат принял именно ваш оффер

Делаем классный результат себе и клиентам‎‎‏‎‏‎____, а не вот это вот все

Мы четко осознаем ценности Remokate и используем их в работе. Поэтому мы делаем все, чтобы работа была сделана, а нужные специалисты — найдены. Мы не приукрашиваем и сглаживаем углы, а называем вещи своими именами.

Люди — важнее денег, поэтому личностей и обстоятельства мы всегда ставим выше материальной выгоды. А еще нам не нравится стоять на месте, поэтому мы выбираем развиваться и расти над собой.

(с) Данис и София — фаундеры Remokate

Мы создаем сообщество лучших HR в России

Закрытые нетворкинг-встречи в Москве для всех, кто нанимает людей: HRD, HRBP, руководителей найма, фаундеров.

Собираем руководителей из топовых компаний России, делимся опытом, факапами и контактами

Remokate © 2024

Политика конфиденциальности

Договор оферты

Контакты
info@remokate.com
+7 996 299 71 98