REMOKATE
REMOTE & RELOCATE
Закроем вашу вакансию за две недели. Первое резюме уже завтра!
REMOKATE
REMOTE & RELOCATE
Закроем вашу вакансию за 2 недели!
Первое резюме уже завтра.
О НАС
Мы рекрутеры с техническим бэкграундом, поэтому до собеседования доходят только проверенные кандадты. Помогаем сформировать оффер, чтобы его приняли специалисты из топовых компаний.

Мы укомплектуем команду разработчиков за две недели, благодаря собственной методике и базе из 18 000 кандидатов, которые не размещают резюме на hh.ru.

Наша задача — помочь найти специалистов для реализации как можно большего количества крутых проектов.
Оставь заявку и получи первое резюме уже завтра
Нажимая, вы соглашаетесь с
положением о защите персональных
данных.
Рекрутеры с техническим бэкграундом
Мы проводим качественный скорринг кандидатов, чтобы вы не тратили время на неподходящих специалистов
Закрываем позицию за 2 недели
Авторская система найма из семи шагов позволяет закрывать более 90% вакансий в первые 2 недели, а первое резюме посмотреть уже завтра
Собственная база из 18000 резюме
В нашей базе есть кандидаты, которые не выкладывают свои резюме в открытый доступ, ведь в эту же секунду звонки "обычных" рекрутеров разорвут их телефон. А нам они доверяют!
Наши офферы принимают разработчики из ВТБ, Яндекс, OZON
Мы знаем, как "продать" senior разработчику из Яндекс вакансию в стартапе. Мы понимаем, какие слова сказать Lead Product UX дизайнеру из ВТБ, чтобы он стал частью команды нашего клиента.
КАК МЫ РАБОТАЕМ
01
Составляем профессиональный и личностный портрет будущего сотрудника
Анализируем систему найма и даем полезные рекомендации по ускорению процесса
Предлагаем кандидатов из нашей базы, наработанной за четыре года
Передаем только тщательно отобранных специалистов, прошедшего все этапы
Проводим первичные интервью. Отбираем кандидатов, подходящих под портрет
Сопровождаем и следим за специалистом на протяжении всего онбординга
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
02
Отбираем подходящих кандидатов. Забираем на себя скоринг соискателей
03
04
05
06
07
1
Составляем профессиональный и личностный портрет будущего сотрудника
2
Анализируем систему найма и даем полезные рекомендации по ускорению процесса
3
Предлагаем кандидатов из нашей базы, наработанной за четыре года
4
Отбираем подходящих кандидатов. Забираем на себя скоринг соискателей
5
Передаем только тщательно отобранного специалиста, прошедшего все этапы
6
Проводим первичные интервью. Отбираем кандидатов, подходящих под совместно составленный портрет
7
Сопровождаем и следим за специалистом на протяжении всего онбординга
ДОВОЛЬНЫЕ КЛИЕНТЫ
Заявка на консультацию
Оставь заявку и получи первое резюме уже завтра
Made on
Tilda